一、人才理(lǐ)念

海納百川，彙萃精(jīng)華，精(jīng)選人才、巧用(yòng)人才、善待人才是上海宮星電(diàn)器維修服務(wù)有(yǒu)限公(gōng)司奉行的人才觀點。

二、培訓與發展

 先有(yǒu)滿意的員工(gōng)，後有(yǒu)滿意的顧客。上海宮星電(diàn)器維修服務(wù)有(yǒu)限公(gōng)司緻力于培養每一位力求發展的員工(gōng)，為(wèi)每位員工(gōng)提供廣闊的學(xué)習與發展的機會。幾年來，公(gōng)司已經形成了覆蓋新(xīn)員工(gōng)、各專業序列、管理(lǐ)序列的培訓體(tǐ)系（課程體(tǐ)系框架圖），良好的培訓氛圍，專業及時高效的課程，為(wèi)員工(gōng)技(jì )能(néng)提升和公(gōng)司快速發展提供了有(yǒu)利的保障。

1、人才培養發展理(lǐ)念：

人才的培養和發展是公(gōng)司上下每個人共同的責任。每年高層經理(lǐ)、部門經理(lǐ)都會參與培訓計劃的制定，擔任講師，将長(cháng)期總結的業務(wù)實踐和管理(lǐ)經驗與員工(gōng)共同交流；人力資源部和員工(gōng)所在部門經理(lǐ)根據員工(gōng)的職業規劃共同為(wèi)員工(gōng)制定個人發展計劃，提供培訓、導師輔導、崗位鍛煉的機會、平台和機制。部門内訓、工(gōng)作(zuò)現場研讨交流，新(xīn)員工(gōng)輪崗實習。“大家教會大家”的良好氛圍，使得員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)或現場遇到問題都會得到反饋，得到團隊的協助和支持。員工(gōng)清晰自己的職業發展，對自己的成長(cháng)負直接責任。

2、人才培養發展項目

3、人才培養的方式

   在人才培養的方式上，公(gōng)司關注員工(gōng)的完整的學(xué)習體(tǐ)驗，把課堂培訓、自學(xué)與人際互動、工(gōng)作(zuò)曆練、在線(xiàn)學(xué)習等各類學(xué)習活動有(yǒu)機“混搭”起來，從課堂培訓的情境演練、e-learning學(xué)習到 “因材施教”的一對一定期的導師交流反饋，再到提供崗位輪訓、挂職鍛煉等實踐平台，多(duō)種培養方式加快了員工(gōng)學(xué)習發展。